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Bonjour TheDeployer, nous sommes intrigué-es par le processus de recrutement décrit par votre CEO.
Si le droit du travail mentionne qu& #39;il est possible que les tests d& #39;embauche ne soit pas rémunérés, il précise bien qu& #39;ils doivent être aussi de "courte durée".
"7 jours de rush" ne rentre pas dans la définition de "courte durée".
Cette période de 7 jours peut légitimement être ouverte à rémunération.
Cette période de 7 jours peut légitimement être ouverte à rémunération.
Shopify porte son choix sur Lucas, "connecté de 8h à 23h", ce qui semble confirmer la présence d& #39;heures supplémentaires (à payer également) ainsi qu& #39;une entorse au droit du travail : il faut 11h de repos entre 2 jours de travail.
Travailler de "8 à 23h" => 105h sur la semaine, donc 70 heures supp& #39;. On est loin du plafond hebdomadaire autorisé par le code du travail et la convention collective (48h)
Evidemment, l& #39;entreprise peut jouer sur le flou juridique encadrant cette période. Les candidat-es ne sont pas salarié-es, iels ne sont pas soumis au droit du travail, etc.
